无锡股票配资公司减重40斤，2万元到手！这个“减肥奖”你心动吗?_奖励_员工_企业

最近是三伏天黄金减重期无锡股票配资公司，

不少“胖”友们已经行动起来了，

如果减肥还能拿钱，

谁能拒绝？

这可不是天方夜谭，

“带薪减肥”已照进现实，

近日，

“00后女生减40斤公司奖励2万”

相关词条引起热议

00后女员工狂甩40斤获2万奖励

近日，深圳一家公司拿100万发起“有奖减重”的活动引发关注，在这场挑战赛中，一名00后女员工谢雅琪（化名）在短短90天内狂甩40斤，成为当之无愧的“减重冠军”，一举获得2万元现金。

为鼓励员工健康生活、积极运动、均衡饮食，该公司每年都推出“百万减重”挑战赛，全体员工均可报名参赛，减重成功者每减重一斤，即可获得500元的现金奖励。近一年来，共有99名员工报名参加，共计减重1900斤，平均每人瘦20斤，共获得100万元现金奖励。值得一提的是，“百万减重”还设置了对赌玩法，反弹一斤罚800元，但截至目前无人被罚。

展开剩余74%

公司活动负责人表示：“我们希望通过百万减重挑战赛，传递健康生活的理念，让员工在工作之余，也能关注自身健康。同时，这也是公司对员工的一种激励，希望大家能够以积极的心态面对工作和生活。”

不少企业也纷纷出台减重奖励措施

2024年6月，

国家卫生健康委员会等16部门联合启动

“体重管理年”三年专项行动（2024-2026年），

旨在通过推广科学健身，

降低居民超重肥胖率。

国家发力，

不少企业也纷纷响应，

出台了各项奖励措施！

2024年，广东一公司启动减脂挑战赛，为期一个月，以科学减重为准则，在确保BMI不低于18.5的健康底线前提下减脂，共有224名员工总计减重近1500斤，企业总计派发超17.1万元员工健康奖金。其中个人最高减重纪录突破32.8斤，获得7600元现金奖励。

同时，该企业还设置了阶梯式激励机制：每减1斤即可获得100元基础奖励，而当减重突破10斤后，超出部分每斤奖励飙升至300元。

2025年4月，四川成都一公司与员工签订减重“对赌协议”引发网议。据悉，该公司于2022年开始实施此项制度，对完成减重目标的员工给予现金奖励，目前奖金累计发放总额达26万元。该活动每期3-6个月，体重超标职工可自发报名，只要达到减肥目标，就能获得4000元奖金。不过，奖金有6个月的保持期，若体重反弹则需退还奖金。

公司相关负责人表示，为鼓励全体员工参加，奖励机制中的减重目标已于2024年底变为综合体测健康指标，同时公司为所有员工提供免费健身房及健身指导。

谨防“减肥奖励”异化为数字游戏

企业推出的各类减重奖励活动，

在激发员工健康意识、

响应国家 “体重管理年” 行动方面

起到了积极作用，

但在这些热闹的奖励机制背后，

也要担心一些异化问题。

企业通过提供经济奖励，鼓励员工参与体重管理，初衷值得肯定，确实在一定程度上有助于提升员工的身体素质，响应了保持健康体魄的号召，且阶梯式的奖励设计，还相对确保了激励机制的公平性和可持续性。

不过，从企业层面制定与员工减肥相关的奖励机制，也要注意防范一些潜在的风险。如是否涉及员工身体数据的公开，该如何平衡好员工的隐私信息保护和奖励标准的公开化，当出现极端减肥或通过恶性竞争获取奖励等现象该如何应对等。

还需特别提醒的是，减肥奖励类似一种福利，可奖不可惩。若出现参与者未能按期达成预设指标，不仅无法获得预期奖励，反而要承受公开示众或高强度加练，甚至是经济处罚等情形，以奖促健康的初衷就完全变味了，不仅存在企业“越界”管理的风险，还让原本充满人文关怀的体重管理沦为冰冷的奖惩博弈。

此外，若物质奖励过度介入，可能会使“减肥成功”从自我实现异化为商品交易，健康本身的价值反而在奖励狂欢中消隐。企业在推广减肥奖励机制时，应更注重宣传健康、科学的减肥理念，引导员工树立正确的审美观念和价值观。